Propuesta de diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa Sudeim S.A.S.

37p.Bibliografía Biddle-EA, S, N., & Hendricks-S. (2008). Un sistema de gestión de seguridad y salud contribuyen a un ambiente de trabajo seguro. Simposio de investigación, Octubre 21-23. Pittsburgh Pennsylvania: NOIRS 2008. economía, e. d. (2006). economía 48. Recuperado el 22 de 09 de 2016, de http://www.economia48.com/spa/d/organización/organizacion.htm Fasecolda. (10 de 08 de 2015). Fasecolda. Recuperado el 10 de 10 de 2016, de Federación de aseguradores Colombianos: http://www.fasecolda.com/index.php/busqueda/?search_paths%5B%5D=&query=accidentalidad&submit=- Goetzel RZ, A. D. (1998). La relación entre los riesgos modificables de la salud y los gastos de atención de la salud: un análisis de la multi-patronal riesgo para la salud héroe y la base de datos de costes. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 40. Health, N. I. (2000). Health hazard evaluation program. National Institute for Occupational Safety and Health. Heredia, F. A. (2006). Salud ocupacional. Bogota: Ecoe. Heredia, F. A., & GeaGea, E. F. (2012). Salud Ocupacional. Bogotá: Ediciones de la U. Lessin, N. (2014). Prometedoras y mejores practicas en la integración de la seguridad y protección de la salud con la promoción de la salud en el trabajo. Washington DC: Total worker health. Lizarazo, C. G. (2011). Brief Overview of Occupational Health in Colombia. Virtual pro, 12. Mark A. Rothstein, H. (2009). Programas de Salud para reducir el riesgo patrocinado por el empleador. Eficacia JOEM. Ocupacional, I. N. (1996). Los efectos de los peligros del lugar de trabajo sobre salud reproductiva masculina. Center for disease control and prevention. Ocupacional, I. N. (1999). Estres ... en el trabajo. Centers for disease Control and prevention. responsable, C. m. (s.f.). Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo El cerrejon. Recuperado el 08 de oct de 2016, de Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo El cerrejon: http://www.cerrejon.com/site/nuestra-empresa/sistema-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.aspx Robledo, F. H. (2002). Introducción a la salud ocupacional. Bogota: Ecoe. Sauter S, H. J. (1997). Enciclopedia de Salud y Seguridad Ocupacional. Ginebra, Suiza: Oficina Internacional del Trabajo. seguridad, C. C. (s.f.). CCS. Recuperado el 08 de oct de 2016, de CCS: http://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/estandares_empresas Sergio Peñalva, S. M. (2002). Diseño teoria y reflexion. Argentina: Kliczkowski. 30 Taylor, B. (1991). Planeacion estrategica. Colombia: Serie empresarial. TIC, G. e. (2011). Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Recuperado el 08 de oct de 2016, de Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo: http://slt.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/47-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst trabajo, L. E. (2015). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Decreto 1072, (pág. 75). Bogotá. trabajo, M. d. (2016). Decreto 171 . Modificación del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015. , (pág. 3). Bogotá. trabajo, M. d. (06 de oct de 2016). Fondo de riesgos laborales. Recuperado el 08 de oct de 2016, de Fondo de riesgos laborales: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst.html Trabajo, O. I. (20 de Junio de 1977). International Labour Organization. Recuperado el 08 de oct de 2016, de International Labour Organization: http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C148 Trabajo, O. I. (22 de jun de 1981). International Labour Organization . Recuperado el 07 de oct de 2016, de International Labour Organization : http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:::NO:12100:P12100_ILO_CODE:C155:NO trabajo, O. i. (2002). Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Ginebra: ISBN

Diseño del sistema de indicadores para el área de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Automás basados en el decreto 1072 de 2015

50p.BIBLIOGRAFIA INSTITUTO COLOMBIANA DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía Técnica Colombiana: GTC 45. Bogotá D.C.: El instituto, 2012. p. 2-3. COLOMBIA. MINISTERIO DEL TRABAJO. Decreto 1072 (26 de Mayo de 2015). Por lo cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá D.C.: El Ministerio, 2015.p. 15 – 20. COLOMBIA. MINISTERIO DEL TRABAJO. Decreto 1443 (31 de Julio de 2014). Por lo cual Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Bogotá D.C.: El Ministerio, 2014.p. 14 -19. COLOMBIA. MINISTERIO DEL TRABAJO. Decreto 171 (1 de Febrero de 2016). Por lo cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Bogotá D.C.: El Ministerio, 2016.p. 2 - 3. MOLANO, Jorge Hernando. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales, Marzo/Julio 2013. COLOMBIA. CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 9 (24 de Enero de 1979). Por lo cual se expide la legislación en Colombia. Bogotá D.C.: El Congreso, 1979. Titulo 3. Art 81. MINISTERIO DEL TRABAJO. (26 de Mayo de 2015). Artículo 2.2.4.6.19. [Definiciones]. Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo [Decreto 1072 de 2015] Automás. (2016). En Quienes Somos. Recuperado de http://www.automas.com.co/ 35 ALVARADO, C. (s/f). Historia de la salud ocupacional. Recuperado (13 de febrero de 2011) en http://www.bvsde.paho.org/cursoa_epi/e/lecturas/mod2/articulo4.pdf INVESTIGACIÓN CAUNTITATIVA. Recuperado (17 de Octubre de 2016) en http://ipes.anep.edu.uy/documentos/investigacion/materiales/inv_cuanti.pdf Velandia (Marzo 2013), De la salud ocupacional a l gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales Revista Innovar Journal. Volumen 23. P.21-31. Boletín: Elecciones COPASST Bogotá, Medellín, Cali y Pereira. Primera Edición. Bogotá. Seguridad y Salud en el trabajo Marzo 2016. INSTITUTO COLOMBIANA DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Norma Técnica Colombiana: NTC 3701. Bogotá D.C.: El instituto, 1995. p. 2-13.Esta monografía consiste en diseñar los indicadores de estructura, de proceso y de resultado que deben ser aplicables a la empresa objeto de investigación a través del uso de una herramienta ofimática con el objetivo principal de identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos para establecer los respectivos controles. El diseño de los indicadores en mención se basa en la mejora continua del SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) ya que permite anticipar y reconocer los riesgos que pueden afectar la salud de los empleados. Al mismo tiempo que garantiza la participación por parte del empleador y de los trabajadores para la aplicación de medidas de prevención y control en el sitio laboral. Es por ello que cada día se hace más evidente la necesidad de la creación de herramientas que permitan en los campos del saber, a nivel administrativo y financiero analizar los mecanismos necesarios para la integración de los riesgos laborales con el fin de mitigar los efectos negativos que estos traerían para las organizaciones en cuanto a ausentismos, accidentes, peligros, entre otros. Ya que no solamente estos mecanismos de análisis permiten evaluar el comportamiento de atención de emergencias y accidentes en las empresas, sino que también se puede abarcar temas relacionados con la estructura y funcionamiento de las mismas. En la actualidad un daño físico y/o material afecta al empleador, sino que también al empleado puesto que ya todos los miembros de la organización forman parte del común acuerdo que implica el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estrategia participativa para la identificación y reporte de peligros en J.J. Ascensores S.A.S sede Bogotá

65p.The present work developed in the J.J. Ascensores S.A.S., proposes a participatory strategy for the identification and reporting of hazards. In the context of occupational safety and health, participation is a fundamental pillar for the effective and efficient implementation of the management system, from which a preventive culture can be generated. After identifying the degree of compliance with legal requirements, performing the accident analysis, the collaborators of the J.J. Asesores S.A.S. for the development of the participatory proposal. From the identification of the theoretical foundations on participation as a mechanism of safety and health at work, it was evident that experience has shown that there is a relationship of mutual benefit organization-worker, since it contributes positively to the processes with a preventive approach, that is, a participatory collaborator can suffer fewer workplace accidents, because he knows the organization, identifies unsafe conditions and performs tasks safely.BIBLIOGRAFÍA Aguillón M. (2014). Estado del arte de la seguridad y salud en el trabajo en el plan nacional de seguridad y salud en el trabajo Colombia 2013 – 2017 (tesis de posgrado). Universidad Nacional de Colombia,Facultad de Enfermeria, Bogotá. Recuperado de http://www.bdigital.unal.edu.co/47133/1/53053507.2014.pdf Arellano, J. (2013). Salud en el Trabajo y Seguridad Industrial.1 ed. México: Alfaomega, 2013. 10-11 p. Baró Santoyo, W. (2010). La ergonomía participativa y su implicación en la concepción de la seguridad indistrial (tesis de posgrado). Universidad Nacional de Colombia, Bogotá D.C., Colombia. Berghe, E. (2005). Gestión y Gerencia Empresariales aplicadas al siglo XXI.1 ed. Bogotá: Eco Ediciones Ltda., 2005. 77 p. Beltran, R. M. (2013). Conceptos fundamentales de organizaciones y cultura organizacional. Bogotá : Universidad ECCI . Bohlander, E. (2008). Administración de recursos humanos. 14ª ed. Mexico: Cengage Learning, 2008. 303 -304 p. Carvajal, G, Pellicer E. (2009). Tendencias en investigación sobre seguridad y salud laboral. Propuesta metodológica aplicada al sector de la construcción. En: Revista Ingenierias Universidad de Medellín, volumen 8, No. 15 (julio-diciembre de 2015), pp. 63-73 ISSN 1692-3324 Castanyer, F. (1999). La capacitación permanente en la empresa. 1 ed. Barcelona: Alfaomega, 1999. 7 p. Comité Editorial. Promover el empleo, proteger a las personas, En Safety Work, Agosto de 2015. Año 8. 2p. Cordoba, C. (4 de Enero de 2012). Trabajadores felices son 88% mas productivos . El Economista. Recuperdo de http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2012/01/04/trabajadores-felices-son-88-mas-productivos Coupé, F. (1987).En Participación comunitaria en procesos de producción y mejoramiento del habitat popular. Medellin : Universidad Nacional de Colombia. Recuperado de https://www.um.es/documents/378246/2964900/Normas+APA+Sexta+Edici%C3%B3n.pdf/27f8511d-95b6-4096-8d3e-f8492f61c6dc Dalmau, G. B. (2015). Manual práctico para la implementación de estándar OHSAS 18001. Frempa, 2 ,(61), 1-134.Recupeado de http://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/LIB.019%20-%20Manual%20implantacion%20OHSAS%2018001.pdf Desler G. Administración de Personal.8 ed. México: Pearson Educación, 2001.258 p. Fonseca, G. L., & Parra, S. A. (2012). Diseño, documentación e implementación del sistema de gestión de calidad y salud ocupcional (SYSO) en la empresa Cobranzas Especiales de Santader CESS LTDA segun los estándates dados por las NTC ISO 9001:2008 y OHSAS 18001:2007 (Tesis de pregrado).Universidad Pontificia Bolivariana, Piedecuesta, Colombia. Recuperado de https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/2183/digital_23987.pdf?sequence=1&isAllowed=y González, A. (2006). González, A. Métodos de Compensación Basados en Competencias. Barranquilla: Ediciones Uninorte, 35 p. González, Y, (2011). Evaluación de la percepción del riesgo en trabajadores de una empresa del sector de la construcción en Bogotá (Tesis Maestría Salud y Seguridad en el Trabajo) Universidad Nacional de Colombia Facultad de Enfermería. (Consultado 10 de marzo del 2017), disponible en http://www.bdigital.unal.edu.co Guio Z, Meneses O (2011). Implementación de un sistema de gestión de salud ocupacional y seguridad industrial en las bodegas Atemco Ltda. Ipiales, (Tesis de posgrado) Universidad CES Facultad de la Salud, Medellín. Recuperado de http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/1499/2/Implementacion_sistema_gestion.pdf Hermida, D., y Oyola, A. (2001). Identificación de los factores de riesgo y propuestas de mejora relacionados con elementos de protección personal en la población en misión de la organización Acciones S.A región sur (tesis de pregrado). Universidad Autónoma de occidente, Cali. Recuperado de https://red.uao.edu.co/bitstream/10614/1205/1/TID00343. Henao, F. (2013). Seguridad y salud en el trabajo. Conceptos básicos (Tercera Edición), Bogotá, Colombia, ECOE Ediciones. ICONTEC. Guía Técnica Colombia GTC 45 /2010. Guía Para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. ICONTEC. Norma Técnica Colombiana NTC -4116 (1997). Seguridad Industrial Metodología para el Análisis de Tareas. ICONTEC. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional y otros documentos complementarios, Bogotá. ICONTEC. Norma Técnica Colombiana NTC 4114 de 1197. Seguridad Industrial. Realización de inspecciones planeadas, Bogotá. Kléver, L. (2011). Sistema de gestión en seguridad industrial para reacondicionamiento de pozos petroleros (WORKOVER) – SINOPEC (tesis de maestría). Escuela Politécnica Nacional, Quito, Ecuador. Recuperado de http://bibdigital.epn.edu.ec/bitstream/15000/7730/1/CD-3709.pdf Lizarazo C, Fajardo J, Berrio S, Quintana L (No se tiene fecha), Breve historia de la salud ocupacional en Colombia, Departamento de Ingeniería Industrial. Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá: 2015. p. 75 (Decreto 1072 del 2015). Recuperado de http://www.minproteccionsocial.gov.co/ Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (1994). Resolución 4050 por la cual se aclara unas resoluciones Artículo 1 y 2. Recuperado de http://www.minproteccionsocial.gov.co/ Ministerio de Hacienda y Crédito Público, Ministerio de Trabajo, y Seguridad Social y Ministerio de Salud (1994). Decreto 1295 de 1994 por el cual se determina la organización y administración de riesgos profesionales Art. 21. Recuperado de http://www.minproteccionsocial.gov.co/ Ministerio de la Protección Social (2007). Resolución 1401de 2007 por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Recuperado de http://www.minproteccionsocial.gov.co/ Ministerio de Hacienda y Crédito Público, Ministerio de Trabajo, y Ministerio de Salud y Protección Social (2012). Ley 1562 de 2012 por el cual se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Recuperado de http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf Niebel, B. Ingeniería Industrial métodos, estándares y diseño del trabajo, 11ª. Ed. México: Alfaomega, 2004. 640 p. Norma Técnica Colombiana NTC -3701 (1995). Higiene y Seguridad. Guía para la Clasificación, Registro y Estadística de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Organización Panamericana de la Salud. Salud y seguridad de los trabajadores del sector de salud. Manual para gerentes y administradores. Washington: OPS, 2005, p.16. Recuperado de: http://www.bvsde.paho.org/foro_hispano/SaludYSeguridad.pdf Organización Internacional del Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo, 8 de agosto, 2015, Recuperado de: http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang-es/index.htm>. Pardo, R. (2013). Compendio de normas legales en Colombia sobre la Salud Ocupacional. Bogotá : Ministerio del Trabajo. Pérez J. (2007). Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Aplicado a Empresas Contratistas en el Sector Económico Minero Metalúrgico. (Tesis de posgrado), Universidad Nacional de Ingeniería Facultad de Ingeniería Geológica Minera y Metalúrgica Sección de Posgrado, Lima Perú, http://cybertesis.uni.edu. PNUD. (1995). Informe de comisión latinoamerica del caribe sobre desarrollo sostenible. Santiago de Chile. Recuperado de http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/19313/S3092C733_es.pdf?sequence=1 Quintero, N., Africano , N., & Faría, E. (2008). Clima organizacional y desempeo laboral del personal empresa Vigilantes Aosiciados Costas Oriente del Lago . Negotium, 3(9), 33. Recuperado de https://scholar.google.es/scholar?hl=es&q=Clima+organizacional+y+desempeo+laboral+del+personal+empresa+Vigilantes+Aosiciados+Costas+Oriente+del+Lago+&btnG=&lr Ramirez, E. E. (2011). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el hospital Tunjelito II Nivel E.S.E: bajo las normas OHSAS 18001:2007 (Tesisis de posgrado). Universidad Nacional de Colombia, Bogotá D.C. Colombia. Recuperado de http://www.bdigital.unal.edu.co/6332/1/539417.2011.pdf Rodríguez, E. (2010). Protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Una revisión desde la perspectiva global, latinoamericana y venezolana. En: Revista de Ingeniería Industrial. Actualidad y Nuevas Tendencias, Año 3, Vol. II, N° 5 p. 81-96 ISSN: 1856-8327 Rodríguez, C. (2009). Exposición a peligros ocupacionales de los profesionales de enfermería de urgencias, unidad de cuidados intensivos y salas de cirugía del hospital Universitario San Ignacio en la ciudad de Bogotá, durante periodo comprendido mayo-junio de 2009 (tesis de pregrado). Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia. Recuperado de http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/enfermeria/20092/DEFINITIVA/tesis21.pdf. Salazar Estrada , J., Gurero Pupo, J., Machado Rodriguez, Y., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral . ACIMED, 20(4), 2-1.Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-9435200 Zuleta J (2013). Marco normativo del Sistema General de Riesgos laborales en Colombia, en el período 1915 – 2012 de la CUT, (Tesis de posgrado) Universidad Nacional de Colombia Facultad de Enfermería, Bogotá. Recuperado de http://www.bdigital.unal.edu.coEl presente trabajo desarrollado en la empresa J.J. Ascensores S.A.S., propone una estrategia participativa para la identificación y reporte de peligros. Dentro del contexto de la seguridad y salud en el trabajo la participación es un pilar fundamental para la implementación efectiva y eficaz del sistema de gestión, a partir de esta se puede generar una cultura preventiva. Luego de identificar el grado de cumplimiento de los requisitos legales, realizar el análisis de la accidentalidad, se involucra a los colaboradores de la empresa J.J. Asesores S.A.S. para el desarrollo de la propuesta participativa. A partir de la identificación de los fundamentos teóricos sobre participación como mecanismo de la seguridad y salud en el trabajo, se pudo evidenciar que la experiencia ha demostrado que existe una relación de mutuo beneficio organización-trabajador, puesto que esta contribuye de manera positiva a los procesos con enfoque preventivo, es decir, un colaborador participativo puede llegar a sufrir menos accidentes de trabajo, porque conoce la organización, identifica las condiciones inseguras y realiza las tareas de manera segura

Diseño de una propuesta de documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bajo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 para la empresa Dispomed SF del municipio de Dosquebradas

El presente proyecto consiste en la propuesta para la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 en la empresa DISPOMED SF. Se inició por la creación de la política y los objetivos establecidos bajo los requisitos del decreto 1072 y la Resolución 0312 de 2019, luego se continuó con la definición de la metodología para la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles en sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y finalmente se crearon los documentos exigidos para dar cumplimiento a cada requisito. Este trabajo busca elaborar una metodología adecuada para el cuidado de los trabajadores y recursos de la empresa, la cual permita un continuo desarrollo siempre rigiéndose por las normas legales vigentes que fortalezcan el crecimiento de la empresa

Manual de seguridad en el almacenamiento y manipulación de productos químicos. Propuesta de diseño e implementación.

La realización de las Prácticas Externas en las cuales me he desempeñado, se basaron en el diseño, desarrollo y planificación tanto de los contenidos, como la metodología adecuada para la implementación de una Guía o Manual, para la prevención de riesgos laborales a ser implementada en el Almacén de Productos Químicos de la Universidad de Valladolid, (en adelante UVa). La misma obedeció a la necesidad de garantizar las condiciones de seguridad de las personas y los bienes, que pudieren ser afectados por una inadecuada utilización del Almacén de Productos Químicos de la UVa, así como garantizar el cuidado del medio ambiente. Para la realización de este trabajo se consideró toda la normativa específica aplicable.Departamento de Ingeniería Química y Tecnología del Medio AmbienteMáster en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambient

¿Quo Vadis? Reclutamiento y Contratacion de Trabajadores Migrantes y su Acceso a la Seguridad Social: dinamicas de los sistemas de trabajo temporal migratorio en Norte y Centroamerica

Different regions and countries of the world face a serious need to design and make use of necessary policies and resources to better manage worker migration, thus ensuring the welfare and human rights of these people who, in the end, are of benefit to their society of origin, as well as the receiving society. Although international labor migration may turn out to be productive for many people, many of these migrant workers have unsatisfactory living and working conditions. While it is likely that their labor conditions are better than in their own country, in many cases they are inferior to the working conditions of nationals in their receiving country. Despite international standards to protect migrant workers, their labor rights are frequently abused, especially if they have immigrated in an irregular fashion. In this context, INEDIM took on the task of developing an integral and comprehensive document regarding different migrant worker and visa systems in Central and North America.The work presented here holds enormous value for delving in-depth to the forms of management of temporary migrant workers, as well as their access and guarantees to social and labor protection in North and Central America. This report addresses the problem of management of labor migrant flows among countries in our region. This study is based on an ordered and scrupulous methodology in which different migration systems and visa schemes for the hiring of temporary migrant workers are analyzed from the perspective of protection, respect for, guarantees and promotion of human rights. The study analyzes six systems that seek to regulate temporary migration in the region along the Central and North American corridor. The countries involved in these six systems are El Salvador, Guatemala, Mexico, Canada, the United States, Costa Rica and Nicaragua. The authors carry out a thorough and well-structured study based on two focuses of analysis: first, the processes for recruiting and contracting migrant workers and secondly, access to social protection for temporary migrant workers by means of the right to social security. From these two focuses, the authors are able to identify and demonstrate structural insufficiencies and gaps in the analyzed systems, which should guarantee labor security and social security for these workers

Planificación del sistema de gestión integral de las normas NTC ISO 9001:2000, NTC ISO 14001:2004 y NTC OHSAS 18001:2007, para la empresa de Construcción Grecón Ingenieros S.A.

En Colombia la construcción es uno de los sectores más importantes por su contribución a la transformación de los asentamientos tanto urbanos como rurales, además de la generación de empleo directo e indirecto, el aporte del PIB de la construcción en el 2005 fue de 1.108.278 millones de pesos, representando el 5,10% del PIB total. Hasta el 31 de diciembre del 2005 existían en todo el país 780 Empresas del sector de la construcción, 422 de estas, correspondiendo al 54%, estaban ubicadas en la cuidad de Bogotá, para el 2006 aumentaron a 964 empresas a nivel nacional, en la ciudad de Bogotá aumentaron a 533 empresas correspondiendo al 55.29% de las empresas totales a nivel nacional. GRECON INGENIEROS S.A. como parte de sus estrategias de preparación para los constantes cambios del mercado pretende establecer un Sistema de Gestión Integral, para asegurar que sus servicios satisfagan las expectativas de los clientes. La implementación de un Sistema de Gestión Integral, tiene como objetivo aprovechar el potencial de los recursos administrativos, operativos de la empresa para ofrecer la confianza de contar con la capacidad de satisfacer al cliente con lo establecido previamente y como un acuerdo mediante un contrato

Documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), de la plataforma Pereira de la empresa Visión & Marketing S.A.S.

En el presente documento se encontrará toda la información correspondiente a una investigación realizada a la plataforma logística de la regional eje cafetero de la empresa Visión & Marketing S.A.S., en la cual se analizarán los riesgos existentes actualmente, que hacen inseguro el trabajo de las personas que allí laboran, como también a sus visitantes y/o personas que interactúan con esta empresa; con base en lo anterior se contrastará todos los resultados de dicha evaluación con la normatividad vigente Colombiana al respecto

Diseño de gestion en control de un sistema de seguridad y salud ocupacional para una empresa que fabrica muebles de madera para el hogar.

El presente trabajo muestra el Diseño de Gestión en control de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para una empresa que fabrica muebles de madera para el Hogar, que mediante la utilización de metodologías, y técnicas, así como el planteamiento de propuestas tanto de procedimientos y formatos de control, se convierten en un aporte fundamental para una buena implementación. El desarrollo del diseño propuesto se lo realizó basándose en tres gestiones fundamentales: la Gestión Administrativa, Gestión Técnica y la Gestión del Talento Humano, como el hilo conductor del presente trabajo El presente documento contiene tres partes: en la primera, se especificó el marco teórico utilizado que contiene, tanto los conceptos básicos de la seguridad y salud ocupacional, así como también información de las bases legales vigentes en el país, las técnicas y metodologías necesarias para su desarrollo. En la segunda parte, se realizó un análisis situacional con respecto al control y seguridad de las actividades y/u operaciones por lo que se recopiló y analizó la información necesaria, para identificar sus peligros, y se evaluaron los riesgos que se existían en la ejecución de las mismas, lo que se detalla en el segundo y tercer capítulo respectivamente. Con los resultados del análisis realizado, se procedió a realizar el Diseño de Gestión en control de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, y para darle realce y soporte a lo anterior, se presentó una aplicación informática que le dará una mayor efectividad, en cuanto al uso del Sistema la cual se detalla en el cuarto y quinto capítulo respectivamente. Como punto final se realizaron las conclusiones y recomendaciones como resultado del desarrollo de la tesina, y que a su vez, sirven para la implementación apropiada del sistema

Diseño de un sistema de salud y seguridad en el trabajo para el taller de maquila "ISA" del municipio de Dosquebradas

La Seguridad y Salud en el Trabajo es un aspecto de gran importancia dentro de las organizaciones, sirve de mecanismo para velar por el bienestar de los colaboradores al ejecutar sus funciones diarias, de manera que se puedan prevenir o minimizar los riesgos asociados a las actividades que son el objeto social de la organización, además de mitigar la aparición de enfermedades laborales. Taller ISA S.A. es una empresa dedicada a hacer maquila para la marca “Oto Ropa Deportiva”, es decir, recibir la materia prima lista para su “ensamblaje” y entrega productos terminados bajo dicha marca. Actualmente la empresa cuenta con 14 colaboradores entre los que se cuenta la administradora del Taller. El presente trabajo pretende proponer el diseño de un Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo para dicha empresa, de manera que le facilite la implementación de la norma vigente relacionada con el tema, de acuerdo a sus necesidades y su contexto